最近在媒體上掀起了一股討論富二代的熱潮。是啊,改革開放至今,很多民營企業都到了交接班的時候了,那么,富二代就自然而然地成為大家所關心的話題了。

　　富二代的素質與能力影響著民營企業的未來,而民營企業也影響著國民經濟的發展,去年,順德總商會的羅維滿會長就向順德政協遞交了一個提案,就是涉及到第二代的培訓問題。而在和華南師范大學公共管理學院副院長戴黍教授討論這個問題的時候,他提出富二代天賦的問題。我認為這提法很好,天賦是一個很有利的條件。我也認為富二代的天賦普遍比富一代的高,他們的這些優質條件如何更好地發揮出來呢?

　　為什么講富二代的天賦更好?在優生學的角度看,富一代的企業家DNA經過凝聚,會更好地遺傳給富二代。而從成長環境的角度來看,首先,富二代成長的時代,社會環境穩定了,家庭經濟環境相對于前輩們成長的時候要好,所以富二代一般都能夠獲得很好的教育,不少甚至出國深造,成長期到外地包括外國旅行的機會也是上一代無法比擬的。這讓他們能夠更好地實踐“讀萬卷書,行萬里路”,不論知識和視野都比富一代有所提升。也就是說,他們擁有更加專業與全面的知識去經營企業。再者,富二代在成長的過程中總是或多或少接觸到父輩們經營企業的事情,如再加上富一代有意無意的栽培,受到一定的熏陶,其經濟觸角會更加靈敏。

　　雖然富二代與富一代相比,有著這些明顯的優勢,然而富一代在創辦企業的過程中所形成的堅忍、頑強、勇往直前及承受壓力的素質,就可能是富二代所缺少的了。我在與偉雄集團的老板林偉雄先生討論時,他說,自己辦廠是“逢山開路,遇水架橋,不可后退。”的確,這是企業家成功的必要條件。畢竟富二代沒有經歷過前輩們磕磕碰碰、跌倒后再奮起前進的創業階段。富一代可以在跌倒后起身,甚至反復多次仍能站得起身,但是富二代能否經受得起呢?這的確難以判斷,但肯定的是,富二代需要更多承受壓力的磨練。正如我在《培訓富二代的理想方程式》一文中講的,企業家過的是非人的生活,所面對的壓力十分之大,富一代是一步一步走過來的,企業也是由小到大的,對壓力的適應性也是一步步強化的,如運動員就算有先天的條件,也要經過長期的鍛煉,才能上到領獎臺。這點我專門請教過世界冠軍王濤,他說,他從4歲開始打乒乓球,到16歲才知能否繼續在球場打下去而有成績,真的不容易啊!而富二代,一旦扛上這個責任,壓力也就接踵而至,適應時間是短暫的,能否承受這樣的壓力就成為富二代的一大考驗了。而且,富二代一旦摔一跤,其面對的壓力比前輩們要大。前輩們自己創業,即使跌倒也只是回到未創業前,可以從頭再來。但作為富二代,在父輩經營得有聲有色的情況下,你一旦跌倒,就可能被冠以“敗家子”的惡名,被大家所指責了。我跟朋友講,李澤鉅被人稱李嘉誠的兒子,關注的焦點在其父親,如果有一天他能讓人們稱這位老人家(李嘉誠)是李澤鉅的父親,那么李澤鉅就真正超越其父輩了。我想富二代能夠一早確立這個轉變意識的話,其受壓能力就會提升,自覺性也會加強,因為這是一種超越的心態。對于社會的“敗家子”、“富不過三代”這些話,我想富二代們要有足夠的心理準備去承受,也要學會把壓力放下的心態。

　　我也常對朋友講,若一個女孩子又聰明、又漂亮、又善解人意,所有好的東西都給她了,這個世界就不公平了,也不合天道了。所以,中國有一句古話:“盡人事,安天命。”我們難知天命,但盡人事是可以控制于自己手上的,也希望更多的富二代明白這點,在盡了自己的努力的情況下,就不要后悔了,不管怎么樣的結果也坦然接受之,這樣上路的話,我想成功的機會會相對更大。